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被解雇的谷歌工程师詹姆斯达莫尔可能有NLRB案件

法律专家指出,谷歌工程师杰克斯·达莫尔解雇了他批评该公司多元化政策的一篇文章,他将面临一场艰苦的战斗,他认为根据“国家劳工关系法”(一项涉及工会活动的主要联邦法律)解雇他是非法的。

然而,软件工程师向国家劳工关系委员会提出的论点是,他的备忘录是对NLRA所涵盖的工作条件的讨论,这也不是疯狂,特别是因为奥巴马政府期间法律明显扩大。

执行NLRA的董事会面前的问题是,备忘录是否符合法律所规定的“协调一致,受保护的活动”。 也就是说,Damore是否试图让员工参与改善他们在谷歌的工作条件? 董事会长期以来对“活动”一词的含义进行了广泛的定义,并在近几年进行了扩展。

“如果他确实与他的同事就该备忘录进行了讨论,并且这延伸到谈论谷歌的工作条件并且该公司意识到这些讨论,如果这两个因素存在,那么他可能会有一个案例,”史蒂夫伯恩斯坦说,他是Fisher&Phillips管理方公司的劳动法律师。

这似乎是Damore在向NLRB提交的诉讼中所提出的论点。 在他写的10页备忘录在网络上传播之后,该死的技术巨人周二解雇了达莫尔。 在这篇文章中,Damore认为,除其他事项外,“男女之间特征分布的差异可能部分地解释了技术行业中性别之间招聘和支付的差异”,并呼吁“对成本进行公开诚实的讨论”和我们多元化计划的好处。“ 谷歌称他解雇了他,因为他“提出了关于性别的错误假设”。

从表面上看,由于劳资关系法案主要涵盖与劳工有关的活动,他的文件似乎有一段延伸,谷歌和达莫尔都没有说他正在鼓动组建工会。 然而,法律比这更广泛,纽约劳工律师约书亚帕克赫斯特(Joshua Parkhurst)指出,他们代表工人。

“NLRA不只是关于工会。它涵盖并保护所有工人,”Parkhurst说,并指出任何涉及工人与其他员工就工作条件进行交往的活动都可能受到法律保护。

达莫雷在周二与podcaster Stefan Molyneux的一次采访中说,“我确实在一个月前多次分享了这份文件,很多人都看过它,但没有人有这种爆炸性的反应。所有的反应都只是理性的讨论。”

他在周五发布在华尔街日报网站上的一篇文章中重申了这一论点。 “大约一个月前,我首先向谷歌的多元化团体和个人传播了这份文件,没有人对于厌女症感到愤怒。我在这些问题上与一些同行进行了合理的讨论,但大多数时候我被忽略了,”他写了。

达莫尔的NLRB投诉称,该公司违反了他的权利,“因为他们的协同保护活动而威胁员工”,以及“对这些活动进行”不受特别报复的威胁“。

劳工委员会前主席威尔玛利伯曼表示,达莫尔的说法“使他更接近于争辩说它受到了保护,因为他说他正在与其他人一起工作。问题是谷歌是否知道这一点。” 她说,如果他能证明该公司确实知道,那么他就有一个案子。

尽管如此,帕克赫斯特称此案为“一段时间......边界轻浮”。 他补充说,根据反歧视法,该公司非常不得不解雇Damore,因为他的备忘录可能被性别歧视案件中的其他员工引用。 “作为一个歧视案件的律师,这是你要寻找的证据类型,”他说。

然而,国家劳工关系委员会发现员工的冒犯性评论不一定取消他们在NLRA下的保护。 在2016年的Cooper轮胎和橡胶案中,董事会命令一家制造商向其解雇的员工支付赔偿金,因为他们在越过警戒线的替代工人中大喊种族绰号。 该决定最近由第8巡回上诉法院维持。

Liebman说,当确切的言论变得如此令人震惊以至于它创造了一个充满敌意的工作场所时,这仍然是一个问题。 “这可能是一个延伸,说这是受保护的活动,但它不是一个开放和关闭的情况,它不是,”她说。