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被解雇的谷歌员工:“看到公司沉默开诚实的讨论让我感到很难过”

谷歌员工因批评该公司的多元化政策而被解雇,他周五瞄准了他的前雇主,以打破“开诚布公的讨论”。

自2013年以来,谷歌工程师詹姆斯·达莫尔(James Damore)编写了一份上周末发布的内部文件,指责该公司撤销保守的政治观点并声称生物差异解释了女性缺乏技术和领导职位。

谷歌首席执行官桑达· Sundar Pichai) 因违反公司行为准则和“在工作场所推进有害的性别刻板印象”而 。

达莫尔写道:“让我感到悲伤的是离开谷歌并看到公司沉默开诚实的讨论。” “如果谷歌继续忽视其多元化政策和企业文化所引发的非常实际的问题,那将是盲目走向未来 - 无法满足其卓越员工的需求,并确保让数十亿用户失望。”

达莫尔解释说,他在他的备忘录中提出,对女性的偏见也是男女技术差异的一个因素,但由于大型科技界的压力,他的上级无视他的“理性”论点。

“我的10页文件列出了我认为是一个合理的,经过充分研究的,善意的论证,但正如我所写的那样,我提出的观点一般都被谷歌压制,因为该公司的'意识形态回声室'。 我的射击整齐地证实了这一点,“达摩尔说。 “谷歌,这家雇用世界上最聪明人的公司,如何在思想上受到驱动,不能容忍科学辩论和推理论证?”

达莫尔解释说,谷歌在其员工中创造了“回音室”的条件。

“谷歌是一个特别强烈的回声室,因为它位于硅谷的中心,是一个生活环境的工作场所,”达莫尔说。 “通过免费食品,内部模因板和每周全公开会议,Google成为其员工生活的重要组成部分。有些人甚至住在校园里。对于很多人,包括我自己,在谷歌工作是他们身份的主要部分,几乎就像他们都有自己的领袖和圣人,他们都被认为是公正地坚持“不要做坏事”的神圣座右铭。 回声室通过创造共同精神并将讨论限制在一定限度内来维持自己。“