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注册免费送体验金

法院废除了劳工部的“说服者”注册免费送体验金

德克萨斯州法院裁定劳工部新的“ ”违宪,实际上杀死了奥巴马总统改写劳动法的重大努力之一。

奥巴马政府在劳动法方面的判决结束了几个月,法院也拒绝扩大加班注册免费送体验金的企图,并将被控违反劳动法的联邦承包商“列入黑名单”。

德克萨斯州北区地方法院周一发布的两页简短裁决维持了对法官发布的说服者注册免费送体验金的永久禁令。 法官此前曾表示,该注册免费送体验金对向雇主提供有关劳动法的建议的律师提出了大量新的财务披露要求,因为它过于宽泛而“缺乏其核心”。

上个月,一个单独的德克萨斯法院阻止了新的劳工部注册免费送体验金,该注册免费送体验金将到估计有400万工人。 上个月,另一家德克萨斯州法院宣布了一项注册免费送体验金,该规定要求超过500,000美元的上报告过去三年内发生的任何违规行为,包括仍在法庭上受到质疑的案件。 在所有这三起案件中,法院都裁定政府已超越其权威,并篡夺了国会在制定法律方面的作用。

全国独立企业联合会的律师贝丝·米利托(Beth Milito)称,该决定是“奥巴马政府监管议程中的更多指甲”。

“从回归主要注册免费送体验金制定的角度来看,这看起来非常好,”米利托说。 加时赛注册免费送体验金有可能在法庭上恢复,但随着特朗普政府下个月接任,奥巴马政府的时间正在迅速耗尽。 “时钟对我们有利。”

同样面临法庭挑战的是劳工部的新信托注册免费送体验金,它将强加一项新的法律标准,要求投资顾问以客户的最佳利益行事。 该注册免费送体验金已由政府最终确定,但尚未生效。 包括商会在内的商业团体联盟正在挑战这一注册免费送体验金,声称它给财务顾问带来了过重的负担。

各种注册免费送体验金制定反映了白宫努力为企业创造更严格的监管环境,而无需通过国会通过新的立法。 政府通过让联邦部门和机构对现有法律作出新的解释来尝试这些举措。 例如,政府的说服者注册免费送体验金是对长期披露注册免费送体验金的扩展。

根据现行联邦法律,所有与管理层签订合同以与员工讨论劳工事务的律师必须公开披露这些财务安排的细节。 通常聘请律师试图劝阻工人加入工会,因此称之为“说服者注册免费送体验金”。 但是,仅仅向雇主提供劳动法建议但从不与雇员互动的律师不需要披露他们的合同。

3月份,劳工部宣布,无论律师是否与员工交谈,它都在扩大注册免费送体验金,以涵盖所有劳动法咨询。 政府认为这是跟上工作场所趋势的必要更新。 人们普遍预计,这一更新将使许多律师事务所完全脱离劳动法咨询。

自由主义竞争企业研究所的劳工政策分析师Trey Kovacs表示,大型雇主不太可能受到影响,因为他们通常聘请已经披露合同的专业律师,或者已经拥有能够做到这一点的内部法律顾问。 该注册免费送体验金将对中小型雇主产生最大影响。

“这些公司不太可能有内部法律顾问指导他们了解雇主在工会组织活动期间可能采取的行动。在组织活动期间,法律顾问现在更加必要,因为最近Kovacs说,国家劳工关系委员会在工会选举期间提出极短的截止日期,以便提出动议。 劳工委员会是联邦劳动法的主要执法机构。

工会支持扩大的说服者注册免费送体验金,认为旧版本使管理层很容易绕过法律。 商界团体表示,这一改变只不过是政府倾向于将竞争环境倾向于其劳工盟友。 美国律师协会也该注册免费送体验金的新版本,称它将“严重破坏保密的客户 - 律师关系和雇主的基本律师权利”。

德克萨斯地区法院法官Sam Cummings同意,在6月裁定“新注册免费送体验金的核心是有缺陷的,因为它完全取消了[法律]建议豁免”,因此违反了第一修正案。 他还发现该部门在发布该部门时已超出其监管权限。 周一的裁决肯定了这些调查结果。

劳工部没有回复评论请求。